1. 猎头网站，国内有什么知名的猎头网站？
分析如下：
一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
2. 猎头都是怎么得到个人信息的呢？
猎头都是有一套完善的情报系统的，有专门的人去搜集求职者的情况的，大部分的时候还会去求职网站去找人家的简历的。
3. 猎头公司怎样做好人才储备？
目前本人正在和朋友一起创业，也是在做一家猎头公司，有一些经验分享，希望能有所帮助。
首先，猎头公司为什么要做好人才储备？
1、在猎头行业里，一个猎头公司，最重要的核心竞争力就是客户资源、人才储备以及顾问的做单能力，三者相辅相成，缺一不可。
2、现在在BD一些客户公司时，很多客户公司都会要求猎头公司展示自己的人才资源库。所以，在BD新客户公司时，一个成熟的、有量的人才资源库，可以展示出自己的优势，是一个非常有利的条件。
3、有了成熟的人才储备，可以为后来加入公司的小白员工提供一个很好的人才搜寻平台，方便小白顾问更快的适应工作。
4、对于整个公司的顾问来说，一个成熟的人才资源库，可以为所有顾问提供一个人才共享的平台，达到人才共用，避免人才浪费。
那么，该如何去做好人才储备呢？我认为有以下几点。
1、如果想做好一家猎头公司，“人才资源库”是必不可少的。现在有很多专门针对猎头公司的软件技术公司，可以通过该类公司购买相应的软件。比如品聘软件、北森系统等等。有条件的猎头公司，也可以可以根据自身的情况进行资源库研发定制。
2、要求顾问将每天寻访到的优质候选人录入到系统里，久而久之，积少成多。有条件的猎头公司，可以成立专门的寻访小组专职负责优秀候选人的寻访及录入工作。
3、做过猎头的人都会用到猎聘网、智联卓聘网等网站，平时也会收藏很多候选人简历，此类简历也可以经过筛选分类后，录入系统。
4、平时工作中所涉及到的list、mapping表等，应该要求顾问定期回访候选人，将优质候选人录入系统。
5、资源库中的简历，应该有统一的格式，这样便于搜索。而且，现在的很多软件都会有ps功能，即自动匹配功能。人才越积累越多，通过ps功能，可以更好的盘活库中资源。
6、抛开猎头公司，只说猎头顾问本身。在某个行业做久了，身边会积累很多的人脉资源，此类资源有很大的唯一性。作为一名猎头顾问，这将是非常好的个性竞争力。一个好的猎头顾问，应该将这些资源分门别类统计到自己的文件夹里。
以上就是我的一些小建议，希望同行共同努力，希望猎头行业越来越好。
4. 有没有针对个人的猎头公司？
1、专门帮个人找工作的企业目前我了解到的只有中介，而且都不是非常正规，推荐的企业也是一些不如流的，或者是普工的岗位。
2、想让猎头来找一个人，首先该人的工作经验至少要有6年以上，其次此人要在国内比较知名的企业工作过或者在职中，然后年龄一般来说要超过30周岁以上，最后就是该人在该领域有一定的知名度，或者说在这个行业有一定的知名度。3、你可以去周末的大型人才市场投简历，或者网上投简历，如果有公司让你面试，可以在网上搜索下该公司的相关信息，还有一个方法就是进你当地的工商注册网站，输入该公司名称，可以知道该公司是否注册及合法。5. 猎头如何辅助候选人面试？
猎头要怎么赚钱的？
他的收入是按成功猎到人才之后，这位人才的年收入的百份比进行收费。
所以猎头的工作只有两项：
1 帮企业找到合适的人选
2 为人才谈判到最高的年薪
所以这大方向上，猎头和候选人是一致的。
这时，猎头是这样辅助的：
1 告诉候选人，企业真正想要招什么人才，招这个人才的目的是什么
很多企业的招聘广告上写得很简单，不是内部人仕，根本不知道那位领导真正想招什么样的人才。只有猎头是知道，这家企业要上市了，需要一个能在资本市场有经验的CFO，所以关键点是对资本市场熟悉，能做市值管理。
2 告诉候选人，这家企业的HR喜欢什么样的人，面试风格是什么样的
大家都知道，HR的风格有四种
霸道总裁，喜欢给你咄咄逼人，做压力测试，让你在压力和质疑下，能不能摆脱压力，正常发挥水平，还是屈服于压力，自我怀疑。
对于他，你要顶住压力，坚持有理有据，也不参撕破脸。
大明星型喜欢唾沫飞溅，大吹特吹自己公司的优势与长处。
对于这样的面试官，就三个字
让他说！
冷漠学霸型非常有条理，关注细节与求职者的逻辑合理性。
感情无波动，只关注事实和数据
对付他，就是摆事实，说数据。
3 告诉候选人，这家企业的这个岗位的直属上司是什么人，喜欢问什么问题。
因为最终决定要不要你的，就是这个直属上司。
所以，猎头会和候选人排练过一遍话术，上司有可能问哪些问题，你应该怎么回答。
哪些回答是绝对不能说的。
4 把候选人对年薪的希望，转告给企业，说明这个人才有多少地难得，有多么适合这个岗位。
总之，是媒婆的角色啦
关注【一刀职场】，回复【福利】试一试有什么惊喜吧！6. 通过猎头找工作的职场人是不是要比别的手段找工作的薪资要高？
根据楠哥的个人经验来看，并非通过猎头渠道谈下的offer 的待遇就比通过其他渠道获得的要高，但是通过猎头推荐确实有更大可能获得更高的薪酬。
造成这种现象的原因大概有如下几个，
1、猎头的佣金与候选人的最终薪资有关一般而言，在医药行业（其他行业不太了解），猎头成功推荐一个候选人（成功的标准是顺利入职并通过试用期）的佣金是候选人3个月左右的月薪。候选人的薪酬越高，猎头能得到的佣金也越多，因此，猎头有很大的动力去帮候选人争取更高的薪酬，这一点是通过其他渠道找工作不具备的
2、猎头清楚招聘方薪酬的上限一般而言，企业在找猎头提供服务时，都会把岗位的薪酬范围写的比较清楚，而且相对于招聘网站上的薪酬范围要更加接近于实际情况，尤其是目前很多招聘网站上的薪酬信息都写的“面谈”，导致候选人在谈薪酬时不知企业的心理预期在什么位置。而通过猎头推荐，他会把企业的薪酬范围与候选人详细沟通，这时再去谈薪酬，就会更加有的放矢，谈出高薪的可能性也高一些
3、专业猎头能够给出合理化的面试建议如果是行业内比较资深、有经验的猎头，能够根据企业的招聘需求分析出对方最看重的候选人的能力、特质、经验等，这时他就可以指导候选人，在面试时着重表现企业看重的方面，并规避掉一些可能会被反感的方面，一个好的面试表现一定会是谈下更高的薪酬的有力筹码
当然了，上面说的一切都建立在候选人本身确实具备了相应的素质和能力，猎头只是在可操作的空间尽量拔高。所以，想要获得更高的薪酬，最重要的还是加强自身能力。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
7. 无忧精英靠谱吗？
无忧精英很靠谱。无忧精英网是“前程无忧”整合优势资源，创新招聘模式后推出的全新招聘网站，以“新·精·准”口号，致力于“汇聚专业猎头、面向精英人才”的目标。
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