泉州赶集网(本科应届毕业生如何找工作)

1. 泉州赶集网，本科应届毕业生如何找工作？

无论对刚毕业的学生还是离职人员来说，找工作都是个难题。如果你想让求职变得容易些，就要学会制作一份优秀的简历，学会交际，学会保持积极的心态。按以下指南分步学习吧！

部分1准备1简历在求职中起着关键工作，雇主都很看重简历。你要做一份没有错误的，措辞准确的，有吸引力的简历。总结出自己的三个特质，并写下来。应聘不同工作所需要的特质都不同，你应该看具体情况。比如，“富有创新思维”这个特质对应聘文案来说很好，但对应聘焊接工就不合适了。把特质具体化，单说“富有创新思维”太抽象了，你要举例说明如何利用创新思维解决了问题。用讲故事的形式。让你的简历体现出你的处事方式。假设你在餐馆工作，不要说“我是个服务员”，你应该举例说“我曾在餐厅满座的时候同时服务五桌客人，并受到好评”。这能体现你的抗压能力，你能同时处理很多事，并且你很关心客人。按时间顺序写简历是一种惯用方式。由近及远列出你的工作经历，让雇主一目了然，还能很快看到你从事过的和所应聘职位相关的工作。除了完全按时间顺序以外，你还可以把最相关的工作经历写在最前面，并描述得具体些。其次在下一模块以时间顺序罗列其他工作经历。2为面试做准备。不要高估自己，应在每一次面试前都准备充分。对那些面试中常会被问到的问题，事先准备好答案。招聘人员可能会问你在前一家公司的工作经历，他们想知道你之前的经历是否与目前应聘的岗位相关。他们也可能会让你列举一件你认为做得成功的事。你应该着力说明，相较于其他应聘者，你有什么优势能胜任这个岗位。另一个经典的问题是：你最大的缺点是什么？你要诚实而有策略地回答这个问题。说出你的缺点，并说明你会怎样克服这个缺点。例：“我的最大缺点是：我喜欢同时做很多事。最近我在改正这个缺点，我试着分清事情的主次，把关注点放在最重要的事件上，并兼顾其他次要事件。”训练“两分钟回答法”，原则是：不说废话，用实例包装自己。比如，这样回答关于之前工作经历的问题：“某公司的工作丰富了我的客服经验。我尽自己所能为各种各样的客户提供最好的服务。我曾与一位80岁的德国人通过电话洽谈签约程序，他的普通话不好，其他同事都不乐意接待他，可是我却和他仔细地商谈了整个签约程序，我们相处得很好，我甚至还学会了几句德语。”[3]3全面调查你应聘的职位。你不但要准备一份完善的简历，还得了解每个应聘的公司，这样才能在面试时流畅地表述你对公司和所应聘职位的见解，证明你有能力胜任该职位。尽量打探到你将面对哪个面试官，知道他的姓名、职位和其他背景。最好能了解到他看好的求职者是怎样的，这样就能投其所好了。明确公司的经营目标。只要你花一点时间在网上搜查，你不难了解到公司的基本情况。如果你对应聘的公司和职务一无所知的话，很容易被淘汰。4准备好有质量的提问。当面试官问你有什么想提的问题，这也是他的评估手段之一。你可以询问面试官为什么喜爱这个公司，询问入职后的具体工作流程和安排，以及怎么做才能更好地为公司做贡献。你也可以询问面试官是否对你的简历有什么疑问，或请他指出你需要改进的地方。询问公司的文化氛围也是一个不错的选择。避免这类问题：很容易在网上找到答案的低级问题，或者涉及到隐私和公司声誉的问题。5正确着装。别衣冠不整地去面试。了解公司的文化氛围，选择合适的衣服。在咖啡店工作和在银行工作的穿衣要求显然是不同的。保持着装整洁。如果你买不起名牌，那就买打折的衣服，但是一定要保持整洁。6想法实际一点。天上不会掉馅饼，找工作本来就不简单，要求你花很多时间精力，而且要有勇气有毅力。找工作被拒很正常，你要有心理准备。申请第一份工作就成功几乎是不可能的。不要沮丧，而应把每一个求职过程看作一次学习的机会。经过多次面试后你会有很大提高。部分2找工作1询问周边的人。有些人是在求职网站上找工作然后成功的，但最好的办法还是通过身边的人来发现工作机会。向家人朋友描述你想找的工作，咨询他们的建议。如果你应聘的公司的在职人员中有你认识的人，一定要寻求他们的帮助。在职人员的推荐信往往能为你加不少分。校友网是找工作和拓展人脉的好工具。你可以通过在职的校友了解到很多公司内部信息，也可以请他们推荐你。2留意公告牌。你很可能在周边的招聘公告中发现好的工作机会。图书馆和公共区域的公告牌中通常有更多有用信息。查看当地报刊上的公告。对这类公告要注意辨识，剔除虚假信息，关注知名度高的公司招聘。3利用网上资源。网上的资源很丰富也很繁杂，在应聘前一定要事先做调查，不要盲目求职，以免受骗。查看和你求职领域相关的网站。如果你想做记者，就找一些新闻类的专业性网站。领英网是一个不错的求职网站。你注册后可以在用户页面添加你的爱好、专业，并和各地的与你专业相似的人交流。知名度小的网站可能不正规，一定要学会分辨。删除你在社交网站上的不良记录。有些招聘者会利用网络调查你的信息，你得学会保护隐私。4找一份实习或兼职。实习和兼职都能为你正式入职积累经验。雇主们都喜欢雇佣有所了解的人。假如你在他的公司实习过或兼职过，自然比那些只投了简历的人更容易正式入职，因为雇主对你有更多的了解。兼职和实习都是建立人脉的好机会。和一起工作过的朋友们谈及你想找的工作类型，以便他们有合适的机会时替你介绍。去当地的大学的公告栏里看看学校内部的招聘信息。很多兼职和实习机会会粘贴在大学内部的公告栏里，而不会出现在网上或报纸上，因为雇主们寻找的是有特定背景的人选。部分3像专业人士一样会交际1把握建立人脉的时机。拓展人脉对找工作来说特别重要，正是通过这些人脉的介绍，你才有了更多工作机会。招聘者通常更乐意雇佣他们所认识的或有一定了解的人。想要拓宽人脉，就得多参与公众活动和贸易展览会。关注报纸上关于你工作领域的集会信息。有人认为通过人脉关系来找工作是非正当手段，但事实并非如此。当被问到关于某人的看法时，人们本来就会更愿意帮助他们认识的人。只要你的交际不是单方受益而是双方互助的，就是正当的。2寻找拓展人脉的场合。要勇于尝试各种不同的场合，你能得到意外的收获。利用网络搜查和你专业相关的活动。一般公司都会不定时地举办会谈或聚会，如果你能在网上找到此类活动的信息，就积极参加。主动和体育馆、咖啡店、飞机上的人交流。在非工作场合与人交流能建立起更深入的关系。你们可以先从兴趣爱好谈起，以后熟悉了总会谈到工作。和对方交流的时候要让他感觉到你的重视。主动打开话题。先介绍自己，然后赞美对方，提起对方和你交谈的兴趣。比如，你在飞机上看见邻座的女士别了一个胸针，你可以先赞美她，然后问她这个胸针有什么特别意义，她应该会很乐意告诉你。3制定策略。你得想清楚自己想结识怎样的人，然后对他们做基本的了解，用最短的时间和他们建立联系。参加集会前调查参会人员，确定你想接近的人选，去了解他们的工作和爱好。用最自然最简练的方式自我介绍。介绍应包括你叫什么，做什么工作，你的愿景。随身携带名片。名片是表明身份的有效手段，但你不必向每个人都发名片。对方对你发名片本身不敢兴趣，重要的是用你的能力来打动他们。4塑造特定的个人风格。你得让人印象深刻，并能向其他人介绍你，尤其是向你潜在的雇主介绍你。回头看看你所列的三个个人特质，它们应该和你的个人风格能够契合。你在求职中展现这些特质的时候，要举具体的例子（比如你克服的困难，所得的成就），这样才能让人信服。如果你的特质是：努力、守时、有创意。你所举的例子应该能体现这三个特质中的一个或几个，并让人印象深刻，这样别人才会互相介绍你。5记得与人交流是一个相互的过程。不要总期待别人为你做事，你也应该帮助别人。接受过你帮助的人日后更可能会帮助你。你应学会倾听，关注别人多于自己，并根据对方所说提出相关问题，这样你会更受欢迎。表现出了解对方的意愿，询问对方的爱好、工作内容、工作感受等。不要把话题重心放在自己身上，而是要试着多了解别人。6维持和他人的联系，特别是那些你希望深交的人。定时地评估哪些人对你将来地发展更有帮助。不要过河拆桥。爱说别人坏话的人到哪都不受欢迎。部分4求职礼节1选对时间。秋季是求职的最佳时间。许多公司会在秋季把多余的预算资金用于招聘，选择在这个时候投简历是没错的。节假日前也是招聘旺季。零售业、食品业在夏季、冬季都有季度性招聘。冬末春初是找工作的好时机。不同工作有不同招聘热季。教师招聘一般在三月、九月、十一月和十二月。而医疗行业一般在一月和五月招聘。2做独特的自己。你应该向招聘者展现你的独特能力和经历，说明你是他们的最佳人选。每一次应聘都要定制不同的简历。招聘者对泛泛而谈没有重点的简历不感兴趣。同样用“三点法”。人们通常只能记得关于一件事的三个信息点。再次强调，要用实例具体说明这三个要点。在应聘的公司所举办的活动中做志愿者，找机会参观一下公司的设施，了解该公司的人力资源部门。3面试中对每个人都要礼貌，无论是公司高管还是底层员工。他们每个人都可能是你获得工作的关键。招聘经理很可能会参考员工对你的看法来决定是否雇用你。4礼貌地坚持求职。把握好程度，在充分表明你对这份工作的重视和热爱的同时，也不能死缠烂打。在面试中询问下一轮面试环节和面试官的工作时间，以便你能主动联系到招聘者。感谢招聘者在百忙之中抽出时间回答你的问题。面试后若未收到回复，可以跟进三次，如果三次之后还是没回应就放弃。向公司的在职人员询问公司负责招聘的人的联系方式。5再次感谢。在面试后，需要向面试官再次表达感谢。现在写邮件的很多，如果你想特别一点，就手写一封感谢信吧。感谢信应写得具体。表达感谢，然后提到面试中讨论过的话题和你再次思考后的见解，重申你对该职位的兴趣。如果你愿意的话，可以发一封感谢邮件，再手写一封更为正式的感谢信。感谢信的作用在于表现你的礼貌和你对该职位的兴趣，同时加深招聘者对你的印象。小提示别忽略那些看似没有工作机会的地方，你很可能在意料之外的场合发现适合你的工作。就算遭受挫折也要保持积极的状态。招聘者更愿意雇用心态积极乐观的人。警告即便有了推荐信也不能保证你能得到所应聘的工作，但你不能气馁，要不断尝试。你越坚持，越可能成功。

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