1. 外卖员被轿车连续撞倒目击者发声，外卖小哥冒着严寒送餐应当打赏吗？
我觉得还是取决于于下单人自己的主观决断吧。
还记得当时台风“利奇马”肆虐上海期间，快递员和外卖员几乎没有停下工作，不少外卖和快递企业都处于正常工作状态中。由此，网友争论到底应不应该在极端天气点外卖和寄收快递。虽然意见不一，但大部分网友都对外卖小哥和快递员小哥持有敬意。
在极端天气下讨论要不要点外卖、收寄快递，以及外卖小哥、快递小哥该不该上岗以及应不应该打赏等问题，已经不是头一次。只不过这次台风猛烈，危险性陡增，甚至有外卖小哥淌水触电身亡，所以更引发人们对户外劳动者的担忧。从一份调查问卷中的过半网友认为不该点外卖，以及不少企业为风雨中的员工实施减负举措就可以看出“关怀”二字的分量。近年来，外卖小哥、快递小哥等群体越来越成为穿梭在大街小巷的活跃“细胞”，市民们的生活越发离不开他们。正因此，人们对这些户外劳动者的关怀也越来越多——有人在自家门前柜子上放矿泉水和一次性杯子，手写便笺：快递小哥，请喝水，辛苦了，骑行请慢，安全第一；有人订外卖时也顺带给他们多点一份；有人打赏几元小费；某快递企业老板曾公开鼓励被刁蛮客人掌掴的快递小哥……这是一个劳动者或者说一个行业与公众生活相融合的最温情的样子，也是和谐社会的体现。然而，通过人们呼吁极端天气时不要点外卖一事，以及人们不断呼吁关怀户外劳动者来看，我们似乎还需要进一步的思考：网友对户外劳动者的关爱是真的、充满善意的，但如何才能让关怀“一直在线”，不再时时呼吁？毕竟，临时性的关爱出现频率高就意味着长效性的、制度性的保障还远远不够——天热时为他们呼吁高温津贴、过年时为他们声讨欠薪、开学时为其子女入学而发声……真正关爱包括外卖小哥等在内的户外劳动者，在倡导大家不要在极端天气点餐从而减轻其工作量的同时，更应呼吁从完善企业关怀员工制度、提升基层劳动者社会价值等物质上、精神上的层面予以长远稳定的关怀。以讨论该不该点外卖为例。人们出于关爱，觉得不点餐是对的，但这种想法往往是出于自身单方面的“关爱泛滥”。事实上，关爱要以尊重为前提——不点餐，是否符合外卖小哥的意愿？他们在衡量利弊之后选择冒着风雨出来接单，为的就是多赚点钱，甚至可能会有额外补助。这种时候，是不是应当把选择权还给他们呢？与不点餐相比，如果人们都愿意为劳动者呼吁诸如带薪年休假等更多实实在在的权益保障，或许更能让他们觉得温暖。真正的善意发乎自身的感受，但落脚点是理解他人的需求，并力所能及地提供帮助。就此而言，关爱户外劳动者，不如从助力企业构建和完善成熟的员工关怀制度做起，从薪资、体力、休假、医疗等全方位进行保障。这是我们共同期待的，也是我们所能送给户外劳动者更实惠的礼物。无论刮风下雨还是严寒酷暑，让外卖小哥们的温饱冷暖有制度兜底保障，不用公众再“操心”，这样的关爱应是真正充满善意和得到全社会首肯的。
2. 王兮兮事件怎么样给网民一个交待？
这个媒体人太嚣张了，相关部门必须严厉追责，给网民一个公道的结果。
现在的媒体太发达，一件小事一经炒作，便会像那只蝴蝶翅膀一样，掀起滔天巨浪。本着“多一事不如少一事”的处事理念，一旦被媒体人缠上，大多是“大事化小，小事化了”，最后息事宁人。
我遇见过很多小报记者，一进校门就到处拍照，装作很关心地询问学生的生活，然后找出许多问题责问校长的管理问题。
说你们问题很严重，某某学校就是因为这样的问题上了报纸，校长甚至局长都受了处分。我回去将材料递给报社，估计明天就能见报。
很多时候，校长知道这就是讹诈，自己身正不怕影子斜，就是上了报纸也不怕。但是局长怕，主管副县长怕，更上级领导怕。不管怎么回事，自己的治下有了问题，总是领导能力有问题。
领导怕也是真怕。上了报纸，就会引来更多的媒体记者。正常工作秩序被打乱，安排人负责接待，花费大把钱不说，再引起其它问题更是得不偿失。
任何单位和部门，记者想找出你的问题，简直太容易，还容不得你分辨。记者久走江湖，见多识广，政策法规烂熟于心，就是理论也只能败北。
所以，任何一件事，只要被媒体盯上，出钱私了是家常便饭。有位校长说得好：“用钱能摆平的事，都不叫事。”
和家长宠溺孩子一样，大家都和气宁人的结果，让这些媒体人越来越膨胀，最后自己也认为自己真的是“无冕之王”。
“上帝想让谁灭亡，必先让其疯狂”。王兮兮就这样疯狂了，下场自然也是灭亡。
出来混，做过的，总要还的。
3. 奔驰车事件基本已经结束？
我个人认为有三点。1 首先最大的错就是4s店，这种耍赖的性质，最后也让他尝到了苦果，暂停营业的处罚。2.就是奔驰内部自查系统的错，4s店这种店大欺客，交金融服务费，不是一次两次的问题，应该是早就有的，在这么长的时间里，奔驰都没有发现，可见他们内部系统了。3.就是政府部门的监管了，我的疑问是，如果投诉管用能解决问题，全国各地就不会出现这么多关于车维权的问题了，如果管用谁愿意用“不要面子”的方式去维权去讲道理。
4. 逼芒果快递员下跪的明明是圆通公司2000块罚款的以罚代管？
谢邀。
对于这件事的报道，就我看到的消息，媒体并没有完全的“视而不见”。只是在报道的时候，侧重点放在了下跪一事上。
想来这年头媒体的竞争大概是很激烈，不但要拼速度，更要拼噱头，博眼球。所以，在报道的时候出现侧重点有所倾斜的情况就再正常不过了。只要你经常看新闻，这都不算什么稀奇事。
这需要读者的自我判断和独立思考。这种能力并不难培养，经常看新闻，慢慢你就能分辨哪些是标题党哪些是噱头群了。
回到这个事件，最大的噱头无疑就是下跪，冲突的极限，自然会偏重于此。再有就是派出所的出手“和谐”。如果没有这两出剧情，圆通快递员被恶意投诉，罚款两千，类似的事情估计每天都在发生，如何成为有爆点的新闻？
而就我看到的新闻，媒体基本上尽量报道着事实，并且进度跟上，暂时没有看到刻意歪曲。只是像我在自己的文章《跪跪更健康》里说的：在现在这个应该“散发着人性光辉”的时代，每一个下跪都是掷地有声的，必有回响。所以，大家看到报道后的情绪也会有所偏重于下跪一事。
我写了两篇文章，一篇《跪跪更健康》，一篇《从快递员下跪到服药自尽：且看奴隶制服务制度》，其实我都是偏重于谈论服务行业的管理制度问题。媒体要是对罚款的事“视而不见”，估计我也看不到这方面的问题。
除了管理制度的问题，我也还谈到了客户的心胸问题。这属于个人修养的范围，假如你有理了，你就是不饶人，还真是拿你没办法。这时就只能呼吁了：愿所有人都被善待，这同时就已经意味着，所有人都在善待别人。
5. 邻居家天天很早打豆浆？
刚搬到小区的第二天早上，物业就给我打电话说有邻居投诉我们家，说我大早上打豆浆扰邻。
我真的郁闷坏了，花了好几百买的破壁机就为了早上舒舒服服喝点豆浆，难道这都不行吗？而且我是早上七点左右开始打的，正常来说这个时间大部分人也差不多都起床了啊。到底是谁家投诉我的呢？物业说什么也不肯透露。
我们单元是两梯四户的格局，另外三户只有一户住了人，而这是个年轻人，公司离得远每天六点多就要起床，七点就已经出门了。所以肯定不是我们这一层投诉我的。其实我想知道是谁家无非是想和他直接沟通一下，看看他的作息时间，把问题解决掉。
接下来一周多我都没有用破壁机了，一方面是因为自己刚搬进这个小区，初来乍到的暂时不想和邻居起冲突，另一方面是因为我早上根本没时间做早餐，因为起不来！为什么呢？因为我楼上的邻居每天半夜一两点要穿着高跟鞋在房间里不停的走来走去，高跟鞋的声音超级大每次都会把我惊醒！我们这个小区的房子隔音本来就不好，房顶感觉好像很薄很脆弱似的，楼上每次穿着高跟鞋哒哒哒的走路我都担心她要把地板踩出窟窿！而她每次至少要半个小时才能安静下来，等她没动静了我又要重新酝酿睡意，一周下来我已经要神经衰弱了！我白天上楼敲过几次门都没人开，后来我只好跟物业投诉了。
结果这一投诉不要紧，我才知道原来上次跟物业投诉我的就是她！因为物业不小心说漏了嘴，他很困惑地说：“怎么这次换成你投诉她了？”我立马就懂了，怪不得我七点打豆浆还要投诉我，你每天半夜一两点到家，早上自己起不来还要怪别人吵到你？那你半夜踩着高跟鞋呱嗒呱嗒的怎么不想想楼下在睡觉呢？
我越想越气，第二天我向公司请了假没上班，早上七点我又把破壁机拿出来磨豆浆，故意把窗户开着，我就是想把她引出来。果然没多久物业又打电话过来了，我跟物业说：“昨天我让你跟她说别半夜穿着高跟鞋在房间里走来走去，她根本没听，进门就换拖鞋很难吗？她半夜吵醒别人就没事，别人早上打个豆浆就不行？这么双标也好意思的吗？”
后来我跟物业说了解决方案，大家是邻居，要互相理解，如果她能做到别每天半夜穿着高跟鞋在房间里走来走去，我也不会早上吵醒她。人和人本来就是要互相尊重的嘛，大家都是第一次做人，谁惯着谁啊。
物业把我的意思说给她以后她果然改了，主要还是担心我早上把她吵醒的原因。她再也没有半夜在房间里穿高跟鞋走路了，我也能睡个好觉了。
那我的破壁机就真的白买了不用了吗？那我肯定不甘心啊，于是我就想办法降低噪音。在网上搜了下，再加上自己亲自尝试后，发现在破壁机底下垫个厚厚的橡胶垫子非常有用，声音明显小多了。再加上我家的生活阳台是连着厨房的，我把生活阳台的门窗关好，厨房的门也关好。这样操作下来基本上要全部扰邻了。从那以后再也没有人投诉过我！对于你的问题我的建议是：
1.和邻居约定一个双方都可以接受的时间打豆浆，不让人家打豆浆未免说不过去了。
2.邻居做好隔音。比如垫个垫子关好门窗。或者刻意买点吸音棉包住豆浆机或者破壁机，这个非常有用！我有个朋友用的破壁机噪音巨大，她后来买了吸音棉包住了破壁机，分贝明显降低！
3.你自己做好隔音，用耳塞，或者家里门窗关好。
4.实在不行就买一台噪音低的机器送给邻居。
6. 爱做饭收拾家务的男人么？
不能理解，可我还是活成了这样的人！
社交是一个被刻意美化了的词语，暗示着一些高大亦或优越的内涵。正因为曾经的出入频繁，如今才看的很淡！经历过，不再留恋，也是一种坦然！
回归家庭，自然就是面对老婆孩子，精力从社交上的浮华虚伪，转移到老婆孩子身边的真实，你会发现这其实不是退化，而是一种升华，一种生活意义上的升华！柴米油盐，刷锅洗碗，周末散步，家长里短。这些看得见摸得着的真实，有血有肉有情感，而且也不会缺乏充满遐想的浪漫的。
比如当你切实走进孩子的世界，你会发现许许多多稀奇古怪的念头在闪烁，在发光，在伸展到一些你从未想象过的境界！又或者当孩子摒弃了警惕，打开了心扉和你无拘无束畅所欲言的时候，你又会惊奇的发现，他的语言组织能力远比你想象的要好的多，要奇妙的多，甚至会从中听到让你捧腹的幽默、让你沉思的哲理！这时你会突然发现你的孩子原来好陌生！这时你会突然感叹一句话———陪伴才是最长情的告白！
当然老婆也是一样，当真正靠近之后你才能真正解开“你买的礼物她为什么总是敷衍或不喜欢”的千古谜团！你才能真正知晓——床明明很暖，可她为什么非要坐在沙发上苦等你的回家，而等到你回来后，她却不是惊喜，而是不尽的厌烦！
回归家庭，只是男人的一个选项，同样也不需要刻意的赋予它或高或低的更多外延！比如，选择它并不意味着就与世隔绝！
7. 如何看待华为一员工被传因绩效考核不好跳楼自杀一事？
“职入龙门”观点：华为8年程序员因高压末位淘汰制导致自杀的事件，再次说明资本宠儿的“程序员”职业，想长久承载高薪、高福利、社会地位的职业“光环”，需要练就一颗强大认可自己能力和价值的心！这位朋友不管是处于人事排挤还是已经临近职业瓶颈导致这样的“悲剧”，都从侧面说明了，我们对于职业规划的目标和自我价值认同感永远依附于大型公司赋予的外在“光环”和别人口里的认可！一旦，这两点支撑信心的因素全部被打破时，脆弱到崩溃的心就会强迫自己快速逃离。而他认为逃离永远解脱的方式就是死亡。可见职业幸福感的自我获取能力在最终的职业竞争中是多么的珍贵和重要。
1 一个含金量高的职业价值，源于资本和市场的高度需要。我们不能只享受高薪职业带来的所有优势，而不去承担为此付出的高昂代价。承担代价的方法不是一味忍受，因为谁都忍受不到最后！承担代价的方法是用提升职业幸福感来逐渐抵消掉“负面情绪”。
2 从社会上的高薪职业宣传和学历制教育的单一模式来看，在对于“我为什么要工作？怎么样做才是成功的人生？怎样做才能被人尊重和认可”的价值观上仿佛只有进入世界500强企业和获得高薪，这一条通道。一旦这条路被堵死，“失败的人生标签”就会如巨石压顶，让人的信心和希望瞬间消亡。
3 这位朋友在工作中完全找不到快乐可言。他能够坚持做8年，是因为华为的工资待遇、世界500强企业赋予自己的社会地位的认可和尊重。当面临高压末位淘汰制的残酷考核和被人事排挤等诸多原因，打破自己用压力和忍耐换取的所有希望时，他的最后一根“自认为快乐的工作稻草”被彻底割断。他对于工作的隐忍不是找到职业目标的状态，而是为了忍耐而忍耐，不知何年何月是个头！
4 百分之八十以上的程序员朋友都不希望自己子女未来从事和自己一样的工作。这就表明了他们对于这份被视为“谋生”的职业，有多么的憎恶！从全球各家技术公司对于35岁以上程序员采取裁员的大规模行动来看，也印证了高薪光环的程序员职业只不过是资本游戏中收割青春新技术力量的棋子而已。
【“职入龙门”职场反思】中国创造的领先水平，需要年轻一代们看到职业信仰的力量！“职业信仰”的力量，来自于我们的职业技能服务到更多的消费者和改变百姓生活后获得的认可和赞美。这种大范围的认可才是职业价值的终极体现。
就像医学泰斗和科学家们，他们崇高的职业操守和惠泽百姓、社会的人生价值，是后辈学子们和每一位初入职场为之坚持的职业信仰来源。我们不能说所有从业者都是奔着最崇高和大爱的梦想去工作的。但试问，培养一名合格的医生需要8年刻苦学习，再到实习医生的高强度、高压力的实战工作中才能逐渐积累经验成长。每天面对生死的道德评判和人性考验。压力远比百分之九十以上的职业要大。为什么还是有很多新人愿意接受这“地狱之火”的历练。从收入来说，他们至少在头十年之内收入都是比较微薄的。能够坚持走下去的就是这个行业前驱、前辈们赋予这个职业的信仰力量！
反观，程序员这个职业，我们能够称之为职位的职业信仰的力量是什么？一代又一代投身到程序员职业中的年轻人，有多少是想要通过自己的技能能力来改变百姓的生活？凤毛麟角吧。绝大多数都是被资本打鸡血般，传播这样的就业价值观：超越同龄人绝对的高薪、高待遇、世界500强的职业光环、迎娶白富美走向人生巅峰……
这种在物欲的刺激是短暂的，因为当人得到了梦想中一切外在的物质后会彻底迷失！得不到的人为之患得患失，惶惶不可终日，甚至最后用最极端的方式来渴望得到！
只有那些真正能够用自己的技能改变大众生活方式的人，他们得到的是大众对于个人价值的广泛认可和赞美。这种被肯定和被尊重的力量才是真正的职业价值动力。可以称之为“职业信仰”的力量！
这是，以华为在内的所有技术公司和依附于这些资本存活的媒体都应该反思和深思的！行业的持续发展不能靠短暂的物欲鸡血做为交换条件，新鲜血液持续供应的力量来自于整个行业帮助年轻人找到“职业信仰”的力量。这种职业目标不是空喊企业文化口号，而是真正关注程序员这个群体，他们为之辛劳付出所服务的群体，到底是成为公司派系斗争的筹码还是真正改善了百姓的生活。他们有真正感受到他们的技术改变百姓生活的幸福感吗？当他们感受到自己价值可以改变大众生活，让更多人开心时，这种职业幸福感的力量，就是他们坚定不移的“职业信仰”的力量来源。而不是公司一味的绩效考核造成的压力和恐慌感！
最后，逝者已矣，希望这位朋友能够早日安息！其实，你做的很好，你的技术在公司载体的某一个环节中已经很好的服务到更多的百姓，你应该为自己感到骄傲！
希望，华为公司能够给予这位员工家属合理的解释和安慰补偿。能够在除了用高压绩效制造淘汰恐慌以外的管理手段中，探讨更加人性化的管理方法。毕竟，中国品牌的成功不是短暂的成为世界500强企业，而是能够真正做成百年世界500强企业。这个梦想需要有多个任正非一样的领袖，也需要有凝聚华为力量的代代程序员组成。这种凝聚人心的力量才是中国品牌长久屹立不倒的根基！
华为8年老员工面对最终被淘汰毅然选择跳楼，是职场希望的破灭还是程序员群体管理制度的硬伤？欢迎大家在评论区分享！祈祷，逝者早日安息！
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