1. 阿里P8，阿里p7怎么升p8？
1、阿里P7 升 P8 就更难了。这个晋升一般会在 35 岁左右，基本上是凭个人努力或者能力能晋升的最高一个层级。升不上去的人，普遍都会出去另谋出路或者创业。
2、P8的 title 是高级专家，是负责一小块阿里的业务的，要带20~30人小团队。到了这一职级，出去去一些 AB 轮的初创公司，基本都可以朝着 CTO 的方向走了。去一些独角兽企业，当个部门老大也是有机会的。
3、阿里P8要求
（1）本职级员工对公司内外业务及业界的相关资源及水平比较了解；
（2）参与公司相关战略制定，可影响部门管理层的对某个领域的判断；
（3）通过自己的分析对公司复杂问题解决产生影响；
（4）P8是高级专家，是行业的创新者，能自主创新
2. 阿里p8月薪能到10万吗？
根据媒体公开报道，截止2019年12月31日，阿里巴巴集团员工数量为116519，现在2020年已经过去一半，阿里集团，尤其是阿里云，钉钉，菜鸟等业务还在疯狂招人，按照最保守估算，整个阿里的员工数量，至少在12万人以上。
阿里现在的职级基本从P5（中级工程师）开始（P4以下已经基本消失），到P14（M10董事长结束），其中P5的工程师基本都是校招生，员工主力是P6-P8，按照一个简单的纺锤形模型估算，阿里的12万人中，P5大概约1-2万人左右，P6/P7各三四万人，P9及以上5000-1万左右人，那么阿里P8人数粗略估算也在1-2万人左右。
当然，这个2万人是我无责任估（瞎）算（猜）的，各位阿里大佬有准确数据的可以随时跟我PK。
按地域来分，目前，阿里的主要员工集中在杭州（总部），上海，北京以及成都、重庆、深圳以及各种国内外的小办公区。由于北京都是各种收购的业务，UC，优酷，高德，阿里健康之类，这些“边缘”业务的高P相对比较少，可能几十人甚至上百人才有一个P8，而且阿里健康，阿里影业以及之前的饿了么的P8还比集团低一级，也就是说，这些业务的P8其实等于集团的P7。而位于杭州总部的集团中台部门，阿里云，达摩院，淘宝天猫，蚂蚁金服以及重点开拓的国际业务速卖通，P8比例就比较高了。平均下来，10个员工中，有一两个P8，不算多。
3. 阿里p7升p8什么条件？
P7 升P8要能力强，人脉广。要求是能够独立带项目，能够独立解决业务结构、引用架构、功能决策、技术选型、协作分工这些问题的。
4. 2021阿里p8薪资范围？
据了解，2021年阿里巴巴P8级别的薪资范围在35-70万之间。 原因是P8是阿里的高级职级之一，拥有丰厚的薪资待遇。此外，阿里巴巴在员工福利方面也非常优厚，比如免费三餐、免费班车、购房补贴、股票期权等，都是吸引人才的一大优势。 从整个互联网行业来看，高级职位的薪资范围普遍较高，且随着经验和能力的提升而不断上涨。因此，对于有一定专业能力和经验的人才而言，选择加入大型互联网公司的高级岗位，不仅可以获得丰厚的薪酬待遇，还能为自己的职业发展提供广阔的平台和机会。
5. 阿里p级对应薪资？
P5级：中位数薪资大概为33.5w。
P6级：中位数薪资大概为53.4w。
P7级：中位数薪资大概为100.7w。
P8级：中位数薪资大概为214.1w。
P9级：中位数薪资大概为290w。
做到P7，就已经可以达到年薪百万了，去行业内二三梯队的互联网公司一般也是总监级别。
6. 年薪170万阿里P8程序员征婚上热搜？
划重点：
男生条件阿里 P8 程序员自身条件如下：年龄：33周岁收入：年薪170万学历：211本科+985硕士身材：身高170cm，体重65KG家庭出身：农村，非独生子女车子：特斯拉房子：北京北苑120平方三居室对女方的要求：年龄：90后收入：年薪12万学历：211本科长相：外表可人身材：身高不低于162cm，身材在线家庭出身：江浙皖，独生女车子：无要求房子：无要求，婚后房子共同购买，可给女方父母居住性格：温柔贤淑生育要求：两个孩子，可请阿姨照顾可能有非互联网圈的朋友不懂阿里P8是什么意思，小编先来科普一下：
我们可以简单的把阿里P8的收入列为：工资+股票，即使同为P8人，收入也可能相差十几万乃至几十万哦。他们的薪资取决于：
部门：核心、热门部门收入远超过边缘岗位。老人：基本工资低，股票多，所以收入大部分依赖于股票的涨幅。新人：起点工资比老人高，但是股票给的少。其实即使是新人给你P8，起点工资也大不相同，举个例子，这位是2018年6月的一个事情，距离现在不是很远，给他P8的待遇是这个：
基本工资是将近60w，加上一点点的股票变化，百万有点勉强，几个有资历的HR认为这个价格开低了。而另外一个P8的价格，股票都没提，直接谈钱：
也就是说，基本上P8的话年薪百万是应该没有问题的，至于百万到多少，实在是因人而异。P8这个等级跳槽比较困难，因为一般的小公司接不住这个薪酬，很多P8乃至更高等级的跳槽基本上都是去创业。
从任何层面说，男主33岁达到了这个数字，从打工者的角度而言，基本上可以打败同龄90%以上，我们说的残酷点，可能打败了99%以上的人了，这个是现实，33岁能达到年薪税后170w，除了那种富二代，父母给生意、给资源的那种不算（那种年入几百万都不算什么），就纯打工做到这步实属不易。
可正是这个帖子，引来了各方议论，小编总结了一些攻击点，我们来看看（吃瓜）
网友对其的主要攻击点有：凤凰男、身高不高、不要以为有钱就可以要求女方“年轻、漂亮、身材好、脾气好、学历高、收入不错、独生女、照顾家庭、生两个孩子”……在这不一一列举了，再看看其他评论：
有后悔学编程的年轻人：女程序表示：也想成为阿里女P8这次事件曝光后，其他程序员更是觉得自己离脱单不远了，纷纷求介绍。
那么，真正嫁给阿里P8程序员是一种怎样的体验呢？网上曝光了一位“阿里P8家庭的生活状态”。
划重点如下：
车房都有（有两套房），可以结清贷款平常生活基本没为钱发愁孩子读的幼儿园7万/年，兴趣班一周1000元，想学哪个兴趣班就报哪个有阿姨带孩子做家务，女方无需操劳做自己喜欢的工作，无需看人脸色假期全家旅游，从不考虑穷游如果生二胎会选择私立医院+月子中心，预计花销15-20万。看完这后，连心理专家大V武志红从“自恋”、“鄙视”评论一番后，顺手给自家员工征婚。
也就是说，基本上P8的话年薪百万是应该没有问题的，至于百万到多少，实在是因人而异。下面要说的这位男主阿里P8程序员，税收据说达到了170万，的确是有可能，但是在一众P8中也算是高收入，比他收入低的新人P8大把的，他的170万可能很大头来自阿里的股票（阿里的股票最近很不错）， 也就是说他今年170万，不代表明年也有170万，可能明年就只有150/160万，都是有可能的。
P8这个等级跳槽比较困难，因为一般的小公司接不住这个薪酬，很多P8乃至更高等级的跳槽基本上都是去创业。
这个话题最近还在争论不休，已经成为了一个“婚姻”和“金钱”的象征。
到底金钱对于婚姻的作用有多大？
是否物质比爱情在婚姻中更加重要？
这些问题已经牵涉到了我们每个人，我们可能遇不到年薪170万的人，但是身边肯定有很多20/30/40/50/60万……等的情况，不同的物质条件如何去区分？诸如一个很有感觉的对象收入10万，另外一个感觉差点的对象收入50万，这个怎么选择？
这是一个敏感、残酷、血腥但是可能很多人都会遇到，且不得不做出抉择的问题，真的到了那个时候，大家怎么选？
7. 如何看待阿里p8？
大部分如我这样的吃瓜群众，我们的注意力不在于事情的真相，而在于所谓的价值观。
回溯一系列的alibaba的大事件，会发现价值会回落到：老板觉得对的，那就是对的，价值观也是没问题的。就比如马老师所说的996福报，很多老板都会深以为然。
钉钉关注普通员工的体验感吗？消息长时间未读，一个电话打过来。消息已读不回复，你怕是不想干了
福报对各位老板来说当然是好的，越多越好，别说了，明天准备007，而对员工来说呢？
普通员工犯错，那就是犯错，老板犯错，那叫犯错吗？这事在阿里员工利用程序抢月饼和蒋凡事件上就都体现的淋漓尽致了！
所以如果没有对这问题进行公关的话，就可以进一步感受阿里的价值观了，从微博的张大奕蒋凡事件的控评，资本力量的强大已可见一斑。此处心疼强东老哥，发生类似的事件时被挂在微博上好几个月热搜。。。
如果我们的网络暴力针对的是大公司而不是个人，那么我们的未来会更美好。吃瓜群众也总有一天会成为故事的主人公，是你也是我~
回到题主问题本身：
这位同学离职有一定概率是因为内网发文不符合阿里信仰的价值观，企业文化，与老板的价值观相悖，导致被高层盯上，让团队处理掉这个人，团队冷处理下，高管忘了这事情就过去了。但没想到这位朋友还敢在内网蹦跶，枪打出头鸟，懂的都懂，然后人就没了。此回答仅是本人猜测，如有雷同，不胜荣幸。
