黑龙江省公务员工资(大家的工资都多少钱)

1. 黑龙江省公务员工资，大家的工资都多少钱？

哈尔滨工资上万的应该不多，哈尔滨平均工资可能大概在六千多元的样子，在哈尔滨工资能够达到1万元，也算是中上等的收入水平了。

1、哈尔滨经济水平

哈尔滨2019年经济发展比较缓慢，2019年哈尔滨GDP实现了5249亿人民币，按照可比价格计算，增长了4.4%，2018年GDP修订为5010亿元人民币。哈尔滨经济总量在东北来说排在大连，沈阳，长春的后面，在东三省排在第四位。

从哈尔滨经济发展情况来看，最近几年经济发展不算快，整个经济活力可能也比不上广东和江苏浙江发展的那么快。

经济发展不算快，整个可能也造成了哈尔滨工资不算太高，可能工资水平也比广东，浙江，江苏等地偏低一些。

2、哈尔滨工资水平

哈尔滨经济发展不算太快，这样哈尔滨的工资水平在全国来说也不算高。根据一些求职平均薪酬的统计数据，哈尔滨求职平均薪酬水平大概排在全国第37位，大概求职月工资水平在6842元。

而根据最新公布的2019年哈尔滨城镇非私营单位就业人员平均工资，哈尔滨2019年城镇非私营单位平均工资为79485元，平均每个月6623.75元。在岗职工年平均工资为82385元，平均每个月为6865元。

这样来说，大概哈尔滨整体平均工资水平可能也就是在6800多元的样子。也就是说能够在哈尔滨拿到月工资1万元，可能也算是比较高的工资水平了。

在哈尔滨能够拿到1万元工资可能也算是中上等的工资水平了，能够拿到1万元的人员可能比例也不会算高，可能也就是20%左右的样子。

结论

综上所述，哈尔滨2019年平均工资大概是6800元多点，在哈尔滨能够拿到1万元工资，也算是中上等的工资水平了，1万元工资水平的人员大概能够占到20%左右的样子。

黑龙江省公务员工资(大家的工资都多少钱)

2. 黑龙江养老金调整方案出炉？

黑龙江整体养老金平均水平不是很高，在全国各省市中属于偏下的行列，在东三省中比吉林省高，但是追不上辽宁省。所以在这种情况下，按照今年人社部统一要求的4%的平均上调比例，其实调整的数额不会太高，那么养老金调整的细则方案，相对来说也很难做出亮点来。

在7月14日，黑龙江省也发布了本年度的养老金调整细则，最终对比往年，“两降一升二不变”，在其中其实升降变动的幅度都很小，基本上就是在去年的方案中进行了一些数额的小改动的测算和调整。

在定额调整部分，每月增加基本养老金30元，对比2021年降低了5元，去年是35元。全国大部分省份在今年的方案中对定额调整都进行了缩减，只有浙江省逆势上扬。定额调整主要是保护了低养老金人群的上调幅度。

在挂钩调整方面，其中按缴费年限挂钩的调整也很简单，缴费年限每满一年，增加基本养老金1.3元，对比去年减少了0.3元，而去年是1.6元。黑龙江的退休老工人比较多，工龄也比较长，那么这方面的影响是比较大的。

在挂钩调整方面，其中按去年养老金金额挂钩的调整也很简单，按照上年度12月份基本养老金水平的1.12%增加，对比2021年增加了0.15%，去年则只有0.97%。其实这个增长推断到数额方面没有多少，假如养老金有3000元，按照这个影响来进行计算，涉及增加的数额才只有4.5元。

在倾斜调整方面，同去年保持一致，对于年满70周岁不满80周岁和年满80周岁以上的老人，每人每月额外增加基本养老金30元和40元。另外黑龙江对于老工人以及边远地区人员还有着特殊的倾斜。

在2020年，黑龙江养老金的平均数大约是在2832元，经过了5%和4.5%的两次上调，，现在养老金的平均数应该是在3100元左右。那么整体上调4%，也就是说平均上调124元。

假如去年3,000元，工龄30年，年过70岁的退休老人，到底能调整多少呢？其中定额调整30元，挂钩缴费年限调整39元，挂钩养老金金额调整33.6元，高龄倾斜调整30元，总共上调了132.6元，上调比例为4.4%。但假如没有高龄补贴，那么上调幅度只有3.4%。这就说明黑龙江的方案对于低养老金人群和长缴费养老金人群，并没有导向型的照顾。

总体而言，主要是因为养老金平均基数比较低，所以整体的调整方案就比较没有啥特色。

3. 铁路职工薪资待遇如何？

铁路职工薪资待遇真没有我们想象中的那么好，甚至不及一些普通国企职工的待遇。

从铁道部到铁路总公司的改革——从机关单位到央企

提到铁路职工的薪资待遇，就不得不提铁总的改革历程。

在过去几十年的时间里，全国铁路的建设、管辖工作一直由铁道部负责，属于机关单位，高层管理者占用行政编制。

2013年，铁路实行政企分离，铁道部被裁撤，下辖的18个铁路局和3个专业运输公司及其他林林总总的控股、参股企业一并划归新成立的国铁集团（当时叫铁路总公司），职工特别是基层员工也由原先的行政编制变成企业编制。

虽然“降了一格”，但毕竟国铁继承了原铁道部总额为46631.59亿元的资产，依然维持着庞大的体量。而且国铁集团依然承担着货物运输、旅客运输、铁路建设的经营，这些均是国有垄断项目，再考虑到国铁是为数不多的几个央企，盈利能力可想而知。

铁路职工薪资待遇如何？

垄断经营、央企、体量庞大，这些名词叠加在一起很容易让人联想到“高收入”、“高薪资”、“好待遇”，但事实上国铁职工的收入却并不很高，尤其是那些普通铁路职工，薪资待遇甚至不及一些地方性国企的员工。

上图是包括国铁集团在内，所有国企职工近10年来每年薪资待遇的变化情况。由图表可见，2019年全国范围内的国企，所有从业人员平均年薪资将近10万元。

而下表是全国18个铁路局（乌鲁木齐铁路局、青藏铁路局数据缺失）职工平均月收入情况一览表：

由上表可以看出，上海铁路局职工平均月收入是最高的，达到7196元/月，即年收入8.6万，但即便如此，依然不足全国国企职工年收入98899元的平均水平，更不用说平均收入更低的昆明铁路局、南宁铁路局了。可以这么说，全国各个铁路局，大部分普通铁路职工的年收入在5万元左右，即月薪4000元左右。

当然了，平均薪资是将所有职工全部包含在内计算而来的，基层职工如维修人员、养护人员、安检人员、随车运乘人员的薪资较低，而且这些职工的数量最多，在很大程度上拉低了平均薪资，这一点毋庸置疑。

如果单说高层管理人员的话，那薪资待遇就高了，每年几十万是没有问题的，比如下图中铁路总公司2016年税前年薪的统计情况，税前薪资基本都在50万元以上。

所以就平均薪资而言，铁路职工待遇并不高，除了上海铁路局、广州铁路局的年平均薪资能达到七八万元之外，其他大部分铁路局职工平均年薪资都在5万元左右，不及国企职工的平均水平。

其实平均薪资低也不意外，根据相关数据，截止到2012年末，铁路总职工214.47万人，其中从事基层运输业的职工为161.44万人，占比75%以上，这些基层职工的薪资收入拉低了平均水平。

怎么能进铁路系统工作？通过什么方式招聘？

铁路系统职工薪资虽然不是最高的，但是因为其具有央企的性质，工作相对稳定，且其他的福利待遇较好，因此一直以来都是求职者的“香饽饽”。

但是求职者会发现无论是国铁下设的哪个铁路局，甚至那些参股、控股的下辖公司都很少进行社会招聘，这是什么原因呢？如何才能进入铁路系统工作呢？

其实很少进行社会招聘的一个重要原因就是职工流动性少，本身国铁就是央企，只要不是自己辞职或是犯了大错误，一般很少有岗位空缺，很多人在铁路一干就是一辈子。

而即便有岗位空缺也很少进行社招，除非是个人能力特别强，具备一定的技术能力，才有可能通过社招的方式进入铁路系统工作。

事实上铁路系统主要通过两个途径进行人员补充，一是校园招聘，二是合作办学。

第一：校园招聘。

每年六七月份毕业季都是各企业集中招录新员工的时间，铁路系统也不例外。

通常铁路会选择交通类的院校进行招聘，比如上海交通大学、北京交通大学、西南交通大学、大连交通学院等等，这些以交通专业为主的院校更符合铁路系统的专业要求。从这些学校招录的学生一般会从事管理岗位或技术岗位，其中不乏一些211、985院校的本科毕业生、硕士研究生。

第二：合作办学。

为了更好的补充人才，地方铁路局也会与当地合作办学，专门培养自己所需要的人才，而这些大专院校的毕业生在毕业之后不少人都进入铁路系统工作，是铁路职工招录的重要补充。

比如湖南高速铁路职业技术学院、南京铁道职业技术学院、西安铁路职业技术学院、石家庄铁道大学、铁道警察学院等都是地方铁路局与当地开办的合作办学，每年为铁路系统输送了大量的毕业生。

对此，大家怎么看？欢迎留言交流。

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4. 黑龙江省2020年平均退休金是多少？

黑龙江省2020年城镇职工退休金是2591元，全国平均数是3153元。在全国排第二十七位。黑龙江省国有企业多，社会页担重，经济发展较慢，退休人员退休金比较少。虽然比较低，但也够用，每年国家还在给我们涨。感谢党和政府，让我们生活无忧无虑，幸福快乐的生活。

5. 哈尔滨工资三千到四千多还是少啊？

大家好，我是一名本地领域的创作者，很高兴为大家回答这个问题，下面我说一下我的个人观点，希望可以帮助到大家，同时也希望得到大家的认可！

在当今的哈尔滨工资三四千是多是少，这个问题，还有生活会怎么样？我觉得

1三四千工资在哈尔滨这个城市里是好多工薪阶层的正常平均工资！

2是多是少的问题呢，看你对未来的规划，如果你是觉得赚的少，那就努力学习，继续拼搏，如果你觉得收入还可以，那就随遇而安，保持心态平和！

3四千块钱收入在哈尔滨生活会怎么样呢，取决于你消费习惯，正常消费如果你没有房贷，车贷的情况下，精打细算，正常消费生活没有问题！

4如果4000块钱收入，有房贷车贷的情况下，那生活压力比较大！

以上是我的观点，与大家分享，祝大家生活愉快！

6. 全国有多少公务员？

全国公务员和严格参照公务员管理的队伍大数700万左右。但财政供养人口要远远大于这个数，如学校、医院、科研机构等等。仅公务员来说，待遇在全国范围看，差异很大。全年总收入，以同工龄同级别比较看，低收入区与高薪区差距会有4倍左右。公务员工资收入构成有3大部分，第一大部分可称为基础薪金，类似于各行业底薪，由职务工资、级别工资、工龄工资3块组成，全国统一标准，无差异。这一类工资由中央出指导性这件，类似于定价，各级财政（县及其以上）分别承担，但中央财政会“兜底”。第二类为各类津补贴及绩效奖励等。这在发达较发达地区，成为公务员工资的数量比的主体部分。各地差异主要之所在。第三大类构成是政策保障类附条件收入。主要指住房公积金、住房补贴、医保个人账户等。这类收入是记账式，归于个人户头名下，但要达到一定条件、履行一定程序后才可取用。这类记账式收入实际上中央有统一政策，缴纳比例。但各地执行理解和标准差异大，就拿住房公积金为例，五年左右的科员，公积金扣缴中西部有的只有500多，而东部发达的能达到3000多，这也是影响公务员收入差距的重要因素。

至于网传公务员各种隐形福利待遇，坦诚讲，自党的十八大以来，基本不存在了。合法合规的，只有工会过生日和过春节的类似于生日蛋糕券的慰问，每年也就400元至1000元之间，多的地区很少超过2000元的，这是全年总额控制的。其他就只有无条件加班（天加班费）和严格的纪律约束的福利了。

当然了，公务员群体的收入水平，与当地收入小平比较的话，应当在中等偏上一点。但也要看到，现在公务员不允许经商办企业，不允许兼职取酬，配偶、子女及其配偶的经商办企业行为，都需要申报，并经营活动要受到职权影响力回避制度限制。所以，基于以上考量，1名公务员工资薪酬水平保证能维持一家4至5口人（配偶、1至2名未成年子女及需赡养人口核定）当地人平均生活水平的标准，来核定和评判公务员薪酬是否过高和过低，个人认为是比较公允的。